… o o ro E iZ Sentenza n. 8305/2018 pubbl. il 30/10/2018 RG n. 5876/2018 All' esito del procedimento disciplinare con lettera del 24 Maggio 2017, comunicata al lavoratore il 26 maggio 2017, l' azienda …...
…ante raccomandata notificata il 24.10.17 la Società - senza preventivamente avviare il procedimento disciplinare ex art.7 L.300/70 e art. 73 del CCNL di categoria intimò al F.XXXXX il licenziamento pe…...
…ante raccomandata notificata il 24.10.17 la Società - senza preventivamente avviare il procedimento disciplinare ex art.7 L.300/70 e art. 73 del CCNL di categoria intimò al F.XXXXX il licenziamento pe…...
…are il dipendente per scarso rendimento il datore di lavoro avrebbe dovuto attivare il procedimento disciplinare di cui all' art. 7 della legge n. 300 del 1970, la cui assenza determina l' illegittimi…...
…ito: Ho seguito la vicenda del c.d. riunito in prima persona. Nel 2010 a seguito di un procedimento disciplinare nei confronti di C.XXXXXXX emerse che presso la sede di Roma c' era del materiale caric…...
…sua sospensione cautelare dal lavoro con effetto immediato e fino alla conclusione del procedimento disciplinare. Le evidenziamo che Lei ha 5 giorni di tempo dalla data di ricevimento della presente p…...
…azione. Seppur sia vero che le dichiarazioni di alcuni colleghi raccolte nel corso del procedimento disciplinare hanno riferito di acquisti fatti dalla sig. ra R.XXXXXXX e poi non pagati, ai fini dell…...
…posto di lavoro, disposta in via unilaterale dalla datrice di lavoro per la durata del procedimento disciplinare, finalizzata ad impedire la protrazione di ulteriori effetti pregiudizievoli per l' azi…...
…nno considerati giuridicamente insussistenti, per violazione del diritto di difesa nel procedimento disciplinare. 6.1. A tal proposito - giova ribadire - la frase (ritualmente contestata). io non ho n…...
…6 marzo (e cioè da quando ella aveva formulato le sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti da D.XXXXXX S.XXXXX). Eccezione questa che evidentemente si …...
